Ag Labor Forum Sessions & Speakers
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Now is the time to plan for the future- set yourself on the right track, whether you might look to sell your business, transfer ownership to family, or close up and retire. How do you value a farm labor contracting business, putting a price tag on goodwill and the relationships you have developed? What steps can you take to protect your business and personal assets when legal liabilities and demands can follow you, your partners and family members even after a business has shut down? Join us to learn about the foundations to build a strong succession plan, the unique challenges for FLCs, and what questions you should be asking.
Disciplinary actions, carpools, combining breaks to let crews off early - what might be putting your business at risk? Don't wait for DOL, DLSE, or a PAGA claim to shed light on what's happening out in the field. Whether it's supervisors not understanding regulations, getting lax on enforcing policies, or even the best of intentions - employers being unaware of issues doesn't protect the business or the workforce.
Join a former DOL WHD investigator and labor & employment attorney for insights on what they’ve seen from the field, and how to set yourself up for a better defense than “well I don’t know, that’s not what I told them to do”. Or better yet- how to be proactive, know what to look for, ask the right questions, and address issues before they become a liability.
Ahora es el momento de planificar el futuro: tome el camino correcto, ya sea que busque vender su negocio, transferir la propiedad a su familia o cerrarlo y jubilarse. ¿Están adecuadamente estructurados sus bienes comerciales y privados para apoyar y proteger a su familia? ¿Ha desarrollado su negocio hasta el punto de que está superando a sus proveedores de servicios profesionales y debería buscar llevarlo al siguiente nivel? ¿Qué medidas puede tomar para proteger su negocio y sus bienes personales cuando las responsabilidades y demandas legales pueden perseguirlo a usted, a sus socios y a sus familiares, incluso después del cierre de un negocio? Acompáñenos para conocer las bases para construir un plan de sucesión sólido, los retos únicos para los contratistas y las preguntas que debería hacerse.
Acciones disciplinarias, viajes compartidos, combinar descansos para dejar salir a las cuadrillas temprano: ¿qué podría poner en riesgo su empresa? No espere a que el DOL, la DLSE, o una demanda de PAGA saquen a la luz lo que está ocurriendo en el campo. Ya sea que los supervisores no comprendan las regulaciones, sean negligentes en la aplicación de las políticas, o incluso tengan las mejores intenciones, el hecho de que los empleadores desconozcan los problemas no protege ni a la empresa ni a la fuerza laboral.
Acompáñenos junto a un exinvestigador de DOL WHD y un abogado laboral para conocer las experiencias que han visto en el campo y cómo prepararse para una mejor defensa que simplemente decir: "bueno, no sé, eso no es lo que les dije que hicieran". O mejor aún: cómo ser proactivo, saber qué buscar, hacer las preguntas correctas, y abordar los problemas antes de que se conviertan en una responsabilidad legal.
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