Ag Labor Forum Sessions & Speakers

The market is tight, with FLCs experiencing pressure from all sides to do more, better, and all for cheaper. How do you stay out of the race to the bottom and separate yourself from the competition to be the lowest bidder? From contracts and indemnity clauses to commission rates, where can you be flexible, and when do you know to walk away? How do you communicate with Growers so they understand the value proposition (and the potential liabilities)? Join FLCs from diverse regions & commodities for panel discussion around how to set the foundation for a successful, mutually beneficial, partnership.

Greg Anderson, Acrisure
Carlos Castañena, SARC, Inc.
Sal Dominguez, Total Labor Force, Inc.
Francisco Nuñez, Nuñez Vineyard Management, LLC.

La agricultura en California se está volviendo cada vez más litigiosa, con un código laboral tan complejo que puedes violarlo media docena de veces antes de desayunar. No asumas que nunca te pasará: prepárate y no les facilites el trabajo a los abogados de Los Ángeles que podrían amenazar tu sustento. Conoce las vulnerabilidades comunes, descubre estrategias útiles, y las mejores prácticas y medidas proactivas para proteger tu negocio. Invierte en tus procesos, procedimientos, y personal para evitar invertir tanto en la defensa contra litigios costosos.

Gerardo Hernandez, Littler
Emilio Rodriguez, Littler

Now is the time to plan for the future- set yourself on the right track, whether you might look to sell your business, transfer ownership to family, or close up and retire. How do you value a farm labor contracting business, putting a price tag on goodwill and the relationships you have developed? What steps can you take to protect your business and personal assets when legal liabilities and demands can follow you, your partners and family members even after a business has shut down? Join us to learn about the foundations to build a strong succession plan, the unique challenges for FLCs, and what questions you should be asking.

Ethan Aparicio, Northwestern Mutual
José Guerrero, Guerrero Mears LLP

The shifting labor landscape, economic pressures, and immigration realities are reshaping workforce strategy across agriculture. In California H-2A has increased more than sixfold over the last decade, bringing more domestic crews working alongside H-2A. How can we maintain morale across diverse workforces while strengthening long-term labor stability amidst a minefield of potential conflicts, competing interests, and challenges? Join this discussion to learn how to stay ahead of compliance, communication, and cultural challenges and foster productivity and prosperity for your employees and your business.

Raul Calvo, Employer Services Consulting
Joe Martinez, CIERTO Global

Ahora es el momento de planificar el futuro: tome el camino correcto, ya sea que busque vender su negocio, transferir la propiedad a su familia o cerrarlo y jubilarse. ¿Están adecuadamente estructurados sus bienes comerciales y privados para apoyar y proteger a su familia? ¿Ha desarrollado su negocio hasta el punto de que está superando a sus proveedores de servicios profesionales y debería buscar llevarlo al siguiente nivel? ¿Qué medidas puede tomar para proteger su negocio y sus bienes personales cuando las responsabilidades y demandas legales pueden perseguirlo a usted, a sus socios y a sus familiares, incluso después del cierre de un negocio? Acompáñenos para conocer las bases para construir un plan de sucesión sólido, los retos únicos para los contratistas y las preguntas que debería hacerse.

Ethan Aparicio, Northwestern Mutual
José Guerrero, Guerrero Mears LLP